兰州新区开发建设启动以来，始终把人才建设放到重要战略位置来抓，积极采取各种措施，多途径为新区发展吸纳人才。
省市确定兰州新区为人才特区建设试点单位后，兰州新区高度重视，积极行动，结合新区产业规划，依托兰州大学、省委党校等院校的专家学者，研究制定《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。目前，兰州新区智库建设已全面启动。今年7月27日，首批64名专家走马上任，为新区建设发展建言献策。
同时，兰州新区创新选人用人模式，采取任职、借调、挂职、聘用等相结合的办法，扩大了选人视野，拓宽了用人渠道，在更广范围、更高层面上为新区引进急需人才，有力助推了新区各项事业发展。
在这一过程中，兰州新区大胆消除人才流动中的身份限制，对新区机关和企事业单位表现、工作能力突出的人才，可根据岗位需求，采用一定单位内考试考核等方式，跨性质、跨领域选拔配备；每年从不同性质单位确定一定数量的行政管理人才，进行跨性质、跨领域挂职交流；
全力推行公务员聘任制，建立相关的人才选拔与晋升通道；在管委会机关设定一定数量的高级行政管理或技术监督岗位，面向国内外聘请高层次专业人才；在公共管理和服务部门设置“专家特聘岗位”，引进和使用具有一流水准的海内外人才；创新专业技术人才选拔机制，建立职称评聘分离和淘汰机制，促进专业技术人才合理竞争；结合新区现代农业示范基础建设，开展多层次、多形式的农村实用人才技能培训，加强农民转移就业引导性培训、职业技能培训和其他各类实用致富技能培训，培养造就一批“土专家”“田秀才”等。
为了提供良好的工作环境，兰州新区积极建设人才服务平台。一方面，为引进的高层次人才和急需紧缺人才免费提供三年的周转房，为驻区工作的科技团队核心成员提供专家公寓。另一方面，建设高端人才团队可研平台，根据园区产业发展特点，依托高等院校，与园区企业联合建立科研平台，对认定为、省级的重点实验室、技术中心或工程研究中心，给予一定资金扶持，并设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金。其中，对入选新区“333”计划的重点扶持项目和人才，分别给予100万元、50万元的创业启动资金，并提供不少于100平方米工作场所和不少于80平方米的人才公寓。对区内企业引进的急需紧缺人才，一次性给予5万元的安家补贴。凡是首次就业的博士、硕士、“211”工程大学本科生，企业无法提供公寓的，三年内每月分别给予600元、400元、200元的租房补贴。引进人才在新区创办企业的，自投产之日起连续两年，按其当年财政实得收入的50%给予专项资金扶持。
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