昨日起，深圳富士康公司在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐，以舒缓员工的紧张情绪。同时，早报记者从深圳富士康员工处获悉，该公司部分宿舍的楼顶也开始安装和加高防护栏等。
富士康“十连跳”事件引发公众关注。22日晚间，深圳市政府新闻办表示，该市已组成市区两级联合工作组，协助富士康科技集团改善企业内部管理。
宿舍防护栏再加高2米
早报记者昨天在深圳富士康龙华园区J区的现场看到，该处员工宿舍的顶部正在安装约3米高的钢制防护栏，据悉，这也是为了减少今后类似的坠楼事件发生。
据富士康员工介绍，龙华园区J区居住的是富士康“新干班”(新世纪(17.04,0.64,3.90%)储备干部班)成员，在此之前，楼顶上已有1米多高的防护栏。从前天起，一些工人已经再次爬到楼顶施工，在原来的防护栏的基础上又增高了2米，现在约有3米高——这样，员工不再容易翻越防护栏了。
目前，J区多个宿舍楼在同时施工，夜晚电焊的火花很耀眼。部分防护栏已成型，下周将是施工高峰期。一些富士康员工对安装防护栏的作用表达了疑虑，有人提出，既然在楼顶安装防护栏，为了限度地阻止员工坠楼，“是不是应在每个窗口外也安装”？也有人认为，如果员工真想坠楼，就是安装防护栏，“用处也不大，也是治标不治本”。
制定长年文体活动计划
据悉，目前富士康正制定一整套长年文体活动计划，开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓员工紧张情绪。
在前天深圳市中高级人才招聘会上，富士康科技集团首度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人，拿出多个岗位吸纳“员工关爱”及文体活动类的人才，如：心理咨询师、舞蹈编导、歌手、曲艺演员、健身教练等。据现场负责招聘的工作人员表示，这些岗位主要是为了填补企业心理咨询部门和文工团的空缺。深圳媒体还报道称心理医生、心理咨询师和人资辅导员等的平均年薪达到20万元到60万元。心理医生和心理咨询师均要求须有国家认证的“三级心理咨询师”证书，本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名，必须具有大专学历。
主管36持续见员工
另据早报记者了解，富士康的一些部门主管于前天开始下基层，接见一线员工。据了解，富士康CMMSG事业群下有一个名为EDBD的部门(为微软代工某游戏机的部门)，该部门的一位美国籍主管(职位为协理)从前天起，持续36不间断连续接见了一线工人1200人。据为该协理担任翻译人员的朋友转述，该部门共有1200名一线员工，该主管分批接见，每次接见45人， 一直持续了36都没有休息。为该协理担任翻译的女员工嗓子已沙哑了，并婉拒了记者的采访。
据了解，该主管主要是倾听员工的一些工作和生活的意见，如有员工反映平时在上班前早来10开会，有时候则下班有事没干完，则要多加班10，但在以前，这些零碎的时间并没有计入加班费。该主管当即表示，每位员工回去估算一下，然后上报一个总的加班时数，全部补算加班费。
此外，也是在该部门，从昨天起，已开始在一线的生产线(流水线)播放员工喜爱的背景音乐，以舒缓员工的紧张情绪。据富士康内部一员工称，在工作时播放音乐，能使人在工作时心情愉快，而且也不会影响到产品的品质。他认为，这是最近一段时间来，富士康在人性化管理上做出的鲜的尝试。至于这种模式是否会推广到所有一线岗位上，目前尚不可知。
政策措施
1个月内拿出周边配套设施建设方案
早报讯 据深圳市政府新闻办通报，该市卫生部门目前已经派出一批心理医生驻厂，为富士康员工提供心理咨询服务，还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系，缓解员工心理和工作压力，对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工，帮助保障措施要具体到位。
深圳市工会则加强对富士康科技集团工作的指导，帮助企业建立健全工会制度，工会组织网络要覆盖到基层每个员工，维护企业员工合法权益，做员工知心朋友和“娘家人”，为员工排忧解难。深圳市团委和妇联系统发挥各自优势，把关爱工作做到每个女工和每个年轻人身上。
深圳市人力资源保障部门帮助企业建立健全良好的劳资关系；该市公安部门对企业保安队伍及基层管理工作进行调查，发现问题及时整改，协助企业做好人防、物防、技防措施，改进安保工作的方式方法，做到既能确保企业生产安全，又能改进企业保安队伍和员工关系。
此外，富士康在深圳的两个园区所在地的政府部门(龙华、观澜街道)加快富士康科技集团周边文体卫生设施和公共配套设施规划建设，一个月内拿出方案；宝安区文化部门，龙华、观澜街道还要帮助富士康科技集团开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓紧张情绪，要求富士康科技集团也要制定一整套长年文体活动计划。
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